Buscamos siempre que el cliente obtenga más de lo que espera, enfocándonos en los objetivos de su empresa, teniendo un equipo de profesionales con formación y experiencia en las áreas de nómina, recursos humanos, sistemas y finanzas.
Permite alinear los objetivos del área de RRHH con la estrategia de La Empresa, contribuyendo al éxito organizacional a través de las personas.
Emisión de Ticket's por cada alimento tomado Programación de horarios por segmentos de personal
Emisión de TIcket´s por cada alimento tomado
Programación de horarios por segmentos de personal.
Comparativo de horarios programados VS horarios reales.
Control de alimentos de proveedores fijos o semifijos.
Reporte por fecha del número de alimentos tomados.
Control de costos de comedor por turnos o por fechas.
Solicitud electrónica de horas extras, descansos, turnos dobles, vacaciones, etc.
Eliminación de "La cultura del Papel" reduciendo tiempos y costos al controlar, día a día de forma electrónica, todos los procesos administrativos.
Requisiciones: De personal, pago de hrs. Extras, descansos trabajados, turnos dobles, solicitud de vacaciones, permisos con y sin goce, Tiempo por Tiempo, Promociones, prácticas internas, etc.
Simplifica y automatiza el cálculo global de todas sus nóminas, cumpliendo con todas las normativas fiscales y legales del país.
Alineación con todas las leyes relacionadas al pago de sueldos, fácil manejo de la información, reportes analíticos de tendencias y comparativos de nóminas.
Interface con todos los sistemas contables nacionales o internacionales para nóminas, finiquitos, pagos especiales, pasivos y relativos.
Interface con todos los sistemas contables nacionales o internacionales para nóminas, finiquitos, pagos especiales, pasivos y relativos.
Único con revaluación de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
Control de asistencia diaria con dispositivos fáciles de última tecnología, que permitirán la administración total de los registros.
Control de acceso con huella dactilar y facial
Programación de horarios por cada jefe departamental.
Comparativo de horarios programados VS horarios reales laborados.
Control de practicantes externos.
Reporte personal con prácticas internas.
Control de personal de proveedores fijos o semifijos.
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